關于開展2018年人力資源社會保障調研科研成果評選工作的通知

2019年05月08日    來源:科研處

各有關單位:

2018年以來,全省人力資源社會保障系統和社會各界緊緊圍繞經濟社會發展大局,深入開展調查研究和課題攻關,積極破解人力資源社會保障改革發展難題,形成了一批調研科研成果。為促進調研科研成果的轉化和應用,推動人力資源社會保障事業科學發展,省人力資源社會保障廳決定開展2018年度全省人力資源社會保障調研科研成果評選工作。現將有關事宜通知如下:

一、評選范圍

2018年全省人力資源社會保障系統、中央駐豫單位、省直有關單位、有關高校和科研機構集體或個人撰寫的關于人力資源社會保障、行政管理方面的調研報告、研究課題、理論文章、著作等。

二、申報時間

2019年5月5日——2019年5月20日。

三、申報辦法

符合規定要求的參評成果,由作者所在單位提出推薦參評意見。每個省轄市人力資源社會保障局申報不超10項,省直管縣(市)人力資源社會保障局申報不超過5項;省直單位、有關高校和科研機構每個單位申報不超過10項;以個人名義申報的,每位申報者申報成果數量不超過2項;廳機關各處室、廳屬各單位按實際完成數量申報。

四、申報材料

(一)參評調研科研成果的文字材料及其電子版,文字材料原則上只需提供復印件。

(二)調研成果參評需提供《河南省人力資源社會保障調研成果申報推薦評審表》(見附件1)一式三份;科研成果參評需提供《河南省人力資源社會保障科研成果申報推薦評審表》(見附件2)一式三份。

(三)《單位推薦調研科研成果匯總排序表》(見附件3)。

(四)申報材料報于2019年5月20日下班前送至我校科研處

五、評選辦法

評選采取單位推薦、人力資源社會保障研究人員初評、專家評審、人力資源社會保障廳認定的辦法進行。具體評選程序如下:

(一)推薦。參評成果由作者所在單位提出推薦意見。調研科研成果應具有鮮明的科學性、創新性、前瞻性和可操作性,并具有一定的學術價值、應用價值和社會效益。每項成果作者不超過5人。

(二)初評。由人力資源社會保障工作研究人員組成初評組進行初評,提出初評意見,按照多于獎項設置數量的一定比例,確定評審對象,提交專家評審。

(三)專家評審。邀請省內相關專家組成評審組對初評后的調研科研成果進行綜合評價,提出評審意見,確定擬獲獎成果及獲獎等級。

(四)認定。省人力資源社會保障廳根據專家評審意見,對擬獲獎成果及獲獎等級發文認定,頒發獲獎證書。

六、獎勵表彰

調研成果與科研成果分開評選、表彰。調研成果評選設一等獎10名,二等獎20名,三等獎30名;科研成果評選設一等獎10名,二等獎30名,三等獎50名。

七、有關要求

(一)各單位要高度重視,切實加強對申報工作的組織領導,積極做好調研科研成果評選的篩選、推薦工作,確保把優秀調研科研成果推薦上來,形成良好的調研科研氛圍。

(二)有關附件請到省人力資源社會保障廳門戶網站(http://www.ha.hrss.gov.cn)下載。

聯系方式:0371-64561222。

附件:

1.河南省人力資源社會保障調研成果申報推薦評審表 .docx

2.河南省人力資源社會保障科研成果申報推薦評審表 .docx

3.單位推薦調研科研成果匯總表.docx

科研處

2019年5月8日

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